Amazon areabestuurder voorraad opsies

034Area Bestuurder - dink lank en hard voor jy accept.034 geldelike vergoeding (basis salaris, aandele-opsies, kwartaallikse bonusse, teken en retensiebonusse) voordele (redelik vrygewig tyd af, goedkoop gesondheid planne) maatskappy reputasie 10 werknemer afslag vermoë om te dra na 12 maande in 'n posisie waar om te begin. Alles you039ll lees in die vorige resensies oor die Area Bestuurder werk en Amazon is waar. You039ll dink dat met jare se toesighoudende / bestuur ervaring wat jy die werk kan hanteer. Die basis salaris, bonusse, en aandele-opsies lyk so goed op papier wat jy voel soos 'n idioot as jy dit don039t neem. Maar die feit is, as die vorige resensies staat, hulle is 'n lokval (hervestiging en teken op te terugbetaal selfs al you039re afgedank), die voorraad opsies word oor vier jaar opgestel. Die meerderheid van AM huur won039t sien vier jaar, so dink oor dit. Die 401k wedstryd is dieselfde. Soveel van wat fancy nommer op die aanbod brief is gekoppel aan 'n onbepaalde tyd in die maatskappy wat jy waarskynlik won039t maak. Jy micromanaged tot 'n fyn stof elke dag deur jou Ops Bestuurder wat meer as waarskynlik kanaliseer af dieselfde behandeling wat they039re ontvangs van die sr Ops Bestuurder. Jy sal genoem word elke 10 minute te vra oor iets wat jy 'n update gee op 10 minute vroeër die vorige oproep. Die enigste manier om 'n tydelike onderbreking kry van wat dit is om jou middagetes en breek te neem buite die gebou. Jy sal genoem word die hele tyd, badkamer en al, na gevra 039what039s aangaan in (insetsel departement) 039 wees Ondanks die feit dat 039manager039 in jou titel is jy 'n front-line swaar, dit is dit. Jou jaar van bedryf of militêre ervaring don039t beteken hurk. Jy sal verduidelik die eenvoudigste begrippe in-diepte deur Ops en sr Ops. Jy het geen seggenskap-so in hoe die werklike werking is hardloop, alles wat deur 'n Ops Bestuurder. Jy sal elke enkele operasionele besluit wat jy wil maak deur die Ops Bestuurder eerste hardloop. Dit mag of mag nie geluister te word. Jy sal gevra word om te verduidelik waarom u departement versuim het om plan of koers te maak ten spyte van wat jy gehad het ZERO sê in personeel, arbeid toekenning, beplanning, werk vloei, ens Weet dat die uurlikse geassosieerdes word behandel met absoluut nul opsigte. Hulle maak nie saak aan senior bestuur, glad nie. Daar is geen poging om hulle te laat voel asof Amazon is 'n plek om 'n loopbaan te maak. Hulle verwag om meer en meer te doen elke dag. En as hulle don039t of can039t dan they039ll net bring in die volgende klomp temps om hul plaas te vind. Hul prestasie is elke week hersien word deur die hele senior bestuurspan in what039s genoem SPPR. Letterlik 'n slegte dag kan 'n mede-op 'n skriftelike waarskuwing, een Bestuur poog om hulle tevrede te stel met dinge soos 'n bord om klagtes, roomys elke paar maande, of 'n jaarlikse piekniek wat minder as 'n derde sal bywoon bring. En don039t ooit die fout om te probeer wees 'n advokaat vir die uurlikse geassosieerdes te maak. Wanneer jy aansoek doen jy mag onderhewig wees aan 'n dooie, en skakel. 'N posisie in 'n gewilde stad kan gepos word, you039ll van toepassing op daardie posisie, net vir die werklike plek na 'n ander stad wees wanneer you039re aangebied. Hulle het om dit te doen vir die kleiner (baie klein) stede soos Campbell Ville, KY, Fernley, NV, en Coffeyville, KS. They039ll verkoop jy op die vermoë om te dra na 12 maande. Wat hulle don039t jou vertel is dat it039s heeltemal tot die senior bestuur op jou site om af te teken daarop. En as senior bestuur het 'n paar webwerf spesifieke reël, soos minimum tyd in die gebou, of hulle aren039t vol AM039s, jou oordrag sal beleefd geweier met 'n glimlag. En daar is niks wat jy daaraan kan doen nie. Die bestuurspan is 'n roterende deur. Jou medewerkers (die een wat eintlik omgee om met jou te praat) sal jou vertel dat you039re ten minste die 25ste bestuurder they039ve het, afhangende van lang hoe they039ve daar gewerk. Ja, I039ll sê dat weer, ten minste die 25ste. Die meeste Amazon webwerwe oop is net sedert 2006. Laat dit insink. Don039t pla om te naby aan die ander AM039s. Die vinnigste manier om tred te Ops beweeg is deur die gooi van ander AM039s onder die bus. You039ll hierdie AM039s erken omdat hulle sal stuur deur uit twee-weeklikse e-pos aan die hele bestuurspan uitroep enige foute wat you039ve gemaak en wat they039ve gedoen of doen om dit op te los. Hulle kyk vir 'n swak skakel. En die enigste manier om dit te kry om op te hou, is om dit terug aan daardie persoon te doen. Dit skep onnodige mededinging en wantroue. 3 dae af klink goed. As dit gebeur. Jou verskuiwing sal waarskynlik 'n beroep vir verpligte OT ten minste een keer per maand, en dit sal wees op die laaste minuut, en kan dit gebeur op 'n dag that039s nie jou geskeduleerde OT dag. Associates het om te bly onder 50 uur per week, selfs al they039re ingeroep vir verpligte OT. Dit beteken you039ll spandeer soveel tyd om kort, want jy het om mense tuis vroeë stuur. En laastens. jy sal verwag word om fisiese arbeid te doen. En nie net gooi 'n paar bokse hier en daar of pluk in die gang 'n bietjie te help. Jy sal die werk wat jou geassosieerdes doen. 'n baie Dit doesn039t klink so erg totdat jy besef dat you039ve spandeer 'n groot deel van jou dag om te doen. bykomend tot die talle geur van die dag projekte aan jou of al die admin pligte. Elke dag. Weereens, there039s niks verkeerd met 'n bietjie hande-arbeid, maar 'n hoogs vergoed en ervare mense bestuurder shouldn039t moet 'n paar uur van hul dag deur te doen wat uurlikse geassosieerdes word betaal 12 / uur te doen. It039s 'n vermorsing van hul vaardighede en talente. Advies aan Bestuur nie nodig om raad te gee. Amazon weet hoe hulle behandel Area Bestuurders, en they039re ok met dit. Vir elke persoon wat gesluit sal daar 'n paar sucker daar buite wat dink dat alles in die bogenoemde resensies won039t gebeur met hulle. so hoekom verandering Jeff Bezos is óf briljante of he039s trek af een heck van 'n bedrogspul op beleggers. Die maatskappy maak feitlik geen geld. Verskeie: Amazon het 'n paar ernstige probleme om met betrekking tot etiek, behandeling werknemer, en finansiële bedrog op te los. Volg 039at039 kvargs op Twitter vir meer besonderhede. Amazon behandel sy werknemers swak - kennisgewing van die 14 leiers beginsels 'n mens nie te doen het met Werknemers, Etiek, of die omgewing en die maatskappy is regtig 'n slegte by al drie as gevolg daarvan. Dit is net nie vir hulle belangrik. Advies aan Bestuur Fix die kwessies. Voeg drie nuwe beginsels om jou 14: Een rondom Beter Werknemer behandeling, een rondom Hoër etiese standaarde in die hantering van kliënte, werknemers, vennote, en een op beter besluite wat verantwoordelikheid vir die omgewing te toon. - Aanvanklike ondertekening bonus is goed. Die meeste mense begin van met 30-40k ondertekening bonus wat uit versprei oor twee jaar. Nie sleg nie huh. - Vir sagteware-ingenieurs, daar is weeklikse PvA gesprekke, en leer reeks wat sal help om jou kennis te verbeter en te weet wat ander spanne doen. - Werk hier lyk goed op jou CV. Alhoewel stadig te daal, wat by Amazon is nog steeds 'n groot deal, soort - Troeteldier-vriendelik, Urban-kampus. - Toegang tot wêreldklas Skoolhoof Ingenieurs. - Horrible werk lewe balans. Sommige spanne doen 'n dood optog vir maande saam, gedurende hierdie tyd word daar verwag dat jy in 'n lang ure (50 maklik). - SDM039s by Amazon is aaklig. Die meeste van hulle het geen mense bestuursvaardighede. Ek het bestuurders wat bevorder is ondanks die feit dat 80 uitvloei in hul spanne bekend. ernstig. - Amazon, vir watter rede ook al, nie lêer Green Card vir immigrant Vlak 4 werknemers. Die regverdiging deur die regsafdeling oor nie voldoen aan die kriteria is fishy, ​​veral omdat Microsoft en Expedia kan kry die proses aan die gang vir Vlak 59 werknemers. L59 op MSFT is gelyk aan Vlak 4 op Amazon. - SDE-1039s na verwagting SDE-2 gedrag te demonstreer vir 5 maande in ag geneem word vir die bevordering. Dit is iets wat bestuurders vertel hul werknemers elke week in 1-on-1. Dikwels, SDE-1s nie genoeg geleenthede gegee om sulke gedrag te demonstreer dws goeie projekte te werk aan ens - Op oproep (vir ingenieurs) is basies die prys betaal vir jou predecessor039s foute. Daar is nul dokumentasie. Tribal kennis is rampant. As gevolg van konstante kansellasies en interne uitvloei, sal jy uiteindelik aan die gang oproep een keer 'n maand, dit is soos 12 weke per jaar. Eintlik beteken dit, vir 'n hele kwart van 'n jaar, sal jy doen alles behalwe vir die skryf van kode. - Ten slotte, die gevoel van kameraderie ontbreek. Daar is geen gratis middagetes, of gratis gelukkige ure. Spanbou geleenthede is ongehoord. Jy sal af beskou word as 'n weirdo as jy probeer te vriendelik met jou spanmaats te kry. Die verwagting is om te verhoed dat maatskaplike samehorigheid. - Ten slotte, vir SDE039s daar geen loopbaan groei nadat hy SDE-2 punte. Minder as 2 van ingenieurs maak dit uit SDE-2 aan SDE-3 level. Offer Brief van Employment - Amazon 11 Januarie 2006 Namens Amazon Global Resources, Inc (die maatskappy), ek is baie bly om jou te die posisie vise bied President van Finansies en Kontroleur. Hierdie aanbod is afhanklik van die voltooiing van 'n agtergrond ondersoek en die Maatskappy se hersiening van jou agtergrond ondersoek resultate en op die bevredigende voltooiing van verwysing tjeks. Hierdie brief verduidelik en bevestig die terme van jou werk met die maatskappy. Begin Datum en Salaris Tensy ons wedersyds anders ooreenkom skriftelik, sal jy werk 'n aanvang neem op 20 Februarie, 2006. Jou aanvangsalaris sal 125,000 jaargrondslag, betaalbaar in ooreenstemming met die Maatskappy se standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting. Omdat jou posisie is vrygestel van oortydbetaling, sal jou salaris vergoed vir alle ure gewerk. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n 400,000 ondertekening bonus tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou huur datum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 200,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Maatskappy se standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste drie jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. Vir meer inligting oor jou hervestiging voordele, moet asseblief die aangehegte dokument te hersien. As jou werk met die maatskappy beëindig om enige rede voor die eerste herdenking van jou begin datum, sal u verantwoordelik wees vir die terugbetaling van die Maatskappy vir enige hervestiging uitgawes aan u betaal of aangegaan deur die maatskappy namens jou wees, op 'n pro rata maandelikse basis. Jy sal ook geregtig wees, gedurende die termyn van jou arbeid, tot so 'n vakansie, mediese en ander voordele werknemer as die maatskappy kan bied van tyd tot tyd, onderhewig aan toepaslike voorwaardes voldoen. Die maatskappy het die reg om enige wysigings in hierdie voordele pakket wat hy gepas ag te maak. Verwys asseblief na die ingeslote voordele dokumente vir meer inligting. Jy kom in aanmerking om deel te neem in die Amazones 401 (k) plan na ontvangs van 'n PIN-nommer en inligting pakkie uit die plan administrateur. Jy kan aansoek doen om in te skryf in ons groot mediese plan op die eerste dag van die maand samevallende met of as gevolg van die inwerkingtreding van jou werk. Beperkte Stock Eenheid toekenning Behoudens direksie goedkeuring, sal jy 'n beperkte voorraad eenheid toekenning toegestaan ​​ten opsigte van 42.000 aandele van Amazon gewone aandele. Hierdie toekenning sal vestig en te omskep in aandele van gemeenskaplike voorraad teen 'n koers van 20 na twee jaar van diens, 'n bykomende 10 elke ses maande van diens daarna totdat dit ten volle gevestigde. Jou toekenning sal gedokumenteer word deur dienslewering aan julle van 'n ooreenkoms Beperkte Stock Eenheid toekenning spesifiseer die terme en voorwaardes van die toekenning. Jy sal deel te neem in die Amazones kliënt Connection (C2) Program, wat ons senior werknemers in direkte kontak met ons kliënte hou. Onder hierdie program, sal jy werk op ons kliëntediens sentrum vir drie dae tydens jou eerste ses maande van diens en op 'n gereelde basis daarna. Jy sal werk ook by een van ons vervulling sentrums vir vyf dae tydens jou eerste twee jaar van diens. Kontak asseblief u Menslike Hulpbronne generiese vir meer inligting. PO BOX 81226, Seattle, WA 98108-1226 Employment na willekeur As jy ons aanbod van indiensneming te aanvaar, sal jy 'n werknemer-op-wil, wat beteken dat jy of die maatskappy ons verhouding kan beëindig op enige tyd vir enige rede, met of sonder oorsaak. Enige state tot die teendeel wat moontlik gemaak vir jou, of wat gedoen kan word om jou deur die Maatskappy, sy agente of verteenwoordigers is vervang deur hierdie aanbod brief. Vertroulikheid, Noncompetition en Production Opdrag ooreenkoms as 'n toestand van jou werk, moet jy die ingeslote vertroulikheid, Noncompetition en Production Opdrag ooreenkoms (die ooreenkoms) te onderteken. Die maatskappy se bereidwilligheid om aan julle die beperkte voorraad eenheid toekenning verleen om bo is gebaseer in beduidende deel verwys op jou verbintenis tot die voorwaardes in die ooreenkoms verpligtinge na te kom. Jy moet weet dat die ooreenkoms beduidend jou toekomstige buigsaamheid sal beperk op baie maniere. Byvoorbeeld, sal jy nie in staat is om te soek of aanvaar sekere werksgeleenthede vir 'n tydperk van 18 maande nadat jy die Maatskappy te verlaat. Lees asseblief die ooreenkoms noukeurig en, indien gepas, jou prokureur hersiening dit so goed. Om te voldoen aan immigrasie wette, moet jy Amazon com voorsien met bewyse van jou identiteit en in aanmerking te kom vir indiensneming in die Verenigde State van Amerika nie later nie as drie (3) werksdae van jou datum van die huurgeld daarvoor. Bring asseblief hierdie dokumentasie om jou nuwe huur geaardheid. As jy in die visum status, moet julle ook nuwe of hernu bewyse van jou in aanmerking te kom vir werk onmiddellik voor te gee aan of die verstryking van jou visum magtiging. As jy hierdie aanbod aanvaar, sal die in hierdie brief beskryf terme wees die terme van jou werk, en hierdie brief vervang enige vorige besprekings of bied. Enige toevoegings tot of wysigings van hierdie terme moet op skrif wees en deur u onderteken en 'n beampte van die maatskappy. As jy wil werk met die maatskappy te aanvaar, dui asseblief so deur die ondertekening van beide afskrifte van hierdie brief en albei afskrifte van die ingeslote vertroulikheid, Noncompetition en Production Opdrag ooreenkoms, die behoud van een van elk vir jou lêers. Die aanbod en al diensvoorwaardes vervat in hierdie brief sal verval aan 17:00 Pacific Standard op 21 Januarie 2006. Ons is baie opgewonde oor die moontlikheid van jou saam met ons. Ek hoop dat u hierdie aanbod sal aanvaar en sien uit daarna om 'n produktiewe en wedersyds voordelige werksverhouding. Laat weet my asseblief as ek enige vrae vir jou oor enige van die wat in hierdie letter. Amazon (AMZN) sake AMZN raquo Onderwerpe raquo Teken Bonus Hierdie uittreksel uit die AMZN 10-K geliasseer 29 Januarie 2010. In waardering vir kan beantwoord jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n 400,000 ondertekening bonus tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou huur datum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 200,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste drie jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. Hierdie uittreksels uit die AMZN 10-K geliasseer 11 Februarie 2008. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, het die maatskappy sal jy 'n 1700000 ondertekening bonus betaal tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou huur datum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 500,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste twee jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n 1350000 ondertekening bonus tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou Begindatum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 600,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste twee jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n 2000000 ondertekening bonus tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou Begindatum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 800,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste twee jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n 1350000 ondertekening bonus tydens jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand, onderhewig aan jou voortgesette diens. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou Begindatum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 600,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, onderhewig aan jou voortgesette diens. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy om watter rede beëindig tydens jou eerste twee jaar van diens, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. Hierdie uittreksel uit die AMZN 10-K geliasseer 11 Maart 2005. In waardering vir jou besluit om ons aan te sluit, sal die maatskappy wat jy betaal 'n ondertekening bonus van 300,000 gedurende jou eerste jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente, begin aan die einde van jou eerste maand. As jy in diens van die maatskappy op die een-jaar herdenking van jou huur datum, sal die maatskappy wat jy betaal 'n tweede bonus in die bedrag van 500,000 in die tweede jaar van diens, wat sal betaal word in twaalf maandelikse paaiemente. Beide bonusse betaalbaar in ooreenstemming met die Company146s standaard betaalstaat praktyk en onderhewig aan toepaslike terughoudingsbelasting wees. As jou werk met die maatskappy beëindig om enige rede voor die tweede herdenking van indiensneming, sal enige maandelikse paaiemente ophou na die datum van beëindiging. UITTREKSELS op hierdie blad: Amazon (AMZN) AMZN raquo Onderwerpe raquo Vergoeding bespreking en ontleding Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 17 April 2009. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is om die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos weerspieël in die eerste plek in die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 23), het mnr Bezos nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Op grond van die faktore wat hierbo bespreek met betrekking tot periodieke toelaes, in April 2008, het mnr Szkutak ontvang 'n beperkte voorraad eenheid toekenning met vestigingstydperke begin in Mei 2011 as sy ander beperkte voorraad eenheid toekennings ten volle sal berus in Februarie 2011, in die veronderstelling voortgesette diens . Die maatskappy het bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om hierdie toekenning te kwalifiseer, saam met sekere ander toekennings uitgereik is in die vorige jaar aangewys uitvoerende beamptes opgelê, as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) (4) (c) van die Internal Revenue Code. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2008 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 160,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy, mnr Bezos weer nie versoek om bykomende vergoeding ontvang in 2008 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes is in 2008 toegeneem van 150,000 tot 160,000. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2008, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnr Gunningham in 2008. Die bedrag toeskryfbaar aan hervestiging hulp vir mnr Gunningham is ingesluit in die 147All Ander Compensation148 kolom van die opsomming Vergoeding Table. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 18 April 2008. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in die tweede kwartaal van 2006. Mnre. Valentine en Onetto, wat in 2006 die maatskappy aangesluit het, en mnr Gunningham, wat in 2007 die maatskappy aangesluit het, ontvang elk 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huurgeld daarvoor. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Vir die 2007 nuwe huur beperk voorraad eenheid toekenning, sowel as sekere ander toekennings uitgereik voor 2007 gehou word deur uitvoerende beamptes, die maatskappy opgelê bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code, bykomend tot tyd-gebaseerde vestiging skedules. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2007 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 150,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 24), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2007 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2007. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2007, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnre. Gunningham en Onetto in 2007. Bedrae toegeskryf kan word aan hervestiging hulp vir mnre. Gunningham en Onetto is opgeneem in die 147All Ander Compensation148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Mnr Onetto146s aanbod indiensneming brief ook voorsiening gemaak vir 'n skeidingspakket te betaal, wat onder die terme in Desember 2007 verstryk het, indien hy gedurende die eerste twaalf maande van sy diens beëindig is. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 27 April 2007. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is noukeurig pas totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Vernoem uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​uit die volgende vier komponente: vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander werknemervoordele wat algemeen beskikbaar vir werknemers is. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk en oor die algemeen beskryf die vergoeding komponente hierbo. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in 2006. Mnre. Dalzell, Piacentini en Wilke, wat voor 2002 aangesluit het, ontvang elk 'n voorraad opsie toekenning ten tyde van die huur, bykomende voorraad opsie en beperk voorraad toekennings voor 2002, en daarna bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. In 2006, mnre. Dalzell, Piacentini, Szkutak en Wilke ontvang bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of periodieke toelaes, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot prestasie Company, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, sowel as die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye. Die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan die ontwerp van nuwe RSU toelaes te help om die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van vergoeding in kontant en 'n ongevestigde aandele gebaseerde beloning toekennings wat deur die naam van uitvoerende beampte. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Benewens tydgebaseerde vestiging skedules op so 'RSUs, die maatskappy het die vermoë om bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code lê. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2006 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 211502 vir mnr Dalzell. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 25), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2006, en was nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2006. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2006 het mnr Szkutak ontvang die finale paaiemente van sy nuwe-huur kontantbonus toegeken in 2002. Geen ander naam van uitvoerende beampte ontvang 'n bonus of bonusbetalings onder 'n pre-bestaande bonus ooreenkomste in 2006. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied aan mnr Piacentini ontheemding voordele, insluitend 'n koste van die lewe en behuisingstoelae, tesame met belasting terugbetalings in verband met sodanige voordele. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. UITTREKSELS op hierdie blad: Resensies Amazon Werknemer Warehouse Mede (Voormalige werknemer) uitvoering maak San Bernardino, CA uitvoering maak October 11, het 2016 Amazon nie omgee net hul werknemers hul getalle. Alledaagse jy so gou as wat jy loop in die deur gedoem. Jy is voortdurend harrased deur die bestuur om tariewe te maak en as jy don39t jy geskryf het. Nie 'n loopbaan posisie. Amazon stel werknemers vir mislukking. Vervulling Mede (Voormalige werknemer) uitvoering maak Chesterfield, VA ndash 10 Oktober 2016 My dae begin en geëindig met 100 productvity. Werk by Amazon het my geleer om myself te stoot om meer te bereik en meer produktief wees met minder tyd. Ek het gevind dat dit moeilikste deel van die werk is my tyd bestuur met groter stelle werk. Maar die beste deel oor die werk vir die maatskappy was die eenheid, voordele, vakansie etes. snack masjiene, voordele vir die gesondheid, mede-werknemers